Intern

Personeel

Per jaareinde bedroeg het aantal personeelsleden 123, zijnde 63,19 fte (2021: 107). Gemiddeld waren er over het jaar 59,6 fte (2021: 59) in dienst. 2022 is nog gestart in een, wat later bleek laatste, lockdown.

Ook in 2022 hadden medewerkers de mogelijkheid mee te doen aan vitaliteitstrainingen die werden georganiseerd via het lokale initiatief van het Instituut Voor Vitaal Ondernemen (IVVO). Zij ondersteunen bedrijven met vitaliteitsprogramma’s om de human performance van medewerkers te vergroten. Vanuit het Spoorwegmuseum konden medewerkers kosteloos deelnemen aan verschillende aangeboden vitaliteits-activiteiten zoals een training voor mentale weerbaarheid, een training om meer energie te krijgen of sportieve training zoals starten met hardlopen.

Contractvormen

Tijdens de lockdowns in 2021 en 2022 zijn er vragen ontstaan over de toepassing van de cao-regelingen op de verschillende contractvormen binnen het Spoorwegmuseum. In nauwe samenwerking met de Ondernemingsraad zijn de vragen hierover geïnventariseerd en voorgelegd aan de cao-partijen. Een deel van de vragen is beantwoord in 2022, de nog openstaande vragen worden in 2023 opgepakt en – indien daar aanleiding toe bestaat- in nieuw beleid vertaald.

Preventief Medisch Onderzoek

In 2021 is er een Preventief Medisch Onderzoek, uitgevoerd door ArboNed, aangeboden aan personeelsleden. Er is naar 107 medewerkers een uitnodiging gestuurd, 43 medewerkers (40%) hebben deelgenomen aan de vragenlijst en het fysiek onderzoek. De groepsrapportage is in maart 2022 ontvangen en gedeeld met de OR.

Personeelsuitje

Op 25 april werd het vanwege corona afgelaste personeelsuitje van 2021 ingehaald. In september is het het reguliere jaaruitje georganiseerd. Het was goed om na een periode van meerdere sluitingen en andere maatregelen weer als team samen te zijn.

Ondernemingsraad

Voor de OR was in 2022 de personele bezetting een belangrijk onderwerp, omdat tijdens de coronacrisis de organisatie met een tijdelijke inkrimping te maken kreeg. Toen bleek dat het museum in financieel opzicht minder zwaar door de coronacrisis getroffen was dan gevreesd, werden enkele functies, zoals die van conservator, weer ingevuld. Andere bleven tijdelijk oningevuld. Andere onderwerpen waren de toepassing van de CAO Recreatie bij het Spoorwegmuseum met betrekking tot de contractvormen, de uitkomsten van het Preventief Medisch Onderzoek en de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contractvormen
Naar aanleiding van de onduidelijkheden werd door de OR met bestuurder afgesproken dat onder leiding van een onafhankelijk HR-adviseur de vragen over de contractvormen werden voorgelegd aan FNV Recreatie en HISWA-Recron. De Cao-partijen kwamen echter maar moeizaam tot antwoorden. Aan het einde van 2022 was niet alles duidelijk. Het Spoorwegmuseum formuleert nu intern, gezamenlijk, de uitgangspunten.

Preventief Medisch Onderzoek
Op de agenda van de OR stonden verder de uitkomsten van het Preventief Medisch Onderzoek door ArboNed. Vanuit een aantal resultaten is afgesproken dieper in te gaan op het gevoel van welbevinden binnen de organisatie door middel van een Medewerkers Tevredenheidsonderzoek. Een lid van de OR heeft zitting genomen in een werkgroep die verder ging met de voorbereidingen van dit MTO.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Een ander punt voor de OR was, en is, de verbetering van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De OR heeft instemming verleend op het voorstel van bestuurder om vanaf 2023 twee derde van de lasten van de pensioenen voor rekening van de werkgever te laten komen (in plaats van de helft). Dat betekent een verbetering van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor het personeel dat pensioen opbouwt, dat vanaf 2023 immers minder afdracht aan de pensioenen kwijt is. Ook werd er in 2022 na positief advies van de OR een eenmalige decemberuitkering gegeven aan het personeel. Daarnaast werd ingestemd met het voorstel om voor alle Coördinatoren Zakelijk Markt veiligheidsschoenen ter beschikking te stellen.

Verduurzaming

Verbouwing kantoorvilla

De kantoorvilla aan de Maliebaan wordt verduurzaamd, hierdoor kan het personeel er tijdelijk niet werken. Zij zijn tijdelijk verdeeld over niet verhuurbare ruimtes in het Maliebaanstation, het museumgebouw en extra portacabins. De uithuizing is soepel verlopen, in 2023 kunnen de werkplekken naar verwachting weer in gebruik worden genomen.